企业人力资源管理系统（人力资源管理系统）

企业资源管理系统由三大块

人力资源管理

财务资金管理

物资管理 其中核心是仓库管理

他们是有机的整体

企业资源管理系统由三大块

生产管理系统

供应管理系统

销售管理系统工程 其中的关键是客户管理

这些系统的有机集成便是ERP系统(CRM SCM MES)

每一个系统的建设要在总体框架中求得专业化精细化

信息总体框架由---统一的业务及流程规范

统一的标准代码

统一的平台技术

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人力资源规划

人力资源管理系统分

信息资源管理系统

业务管理系统

决策支持系统

第一个要理清的问题 核心业务是什么

要针对用户群 用户细分

第二个问题是 功能需求是什么

核心的功能 急需的功能 基本的功能

第三个问题 目前的现状及应用环境和可行性

企业应用现状 人才分布 信息资源条件

实施应用的可行性

设计时是---不怕做不到就怕想不到

实施应用时是---

第四个问题 技术路线

1---BPR业务技术规范 标准代码体系 信息结构体系

2----数据中心 统一的数据平台

3----独立而又有机组成的业务系统

即集成又灵活便于扩充便于提升

业务与系统分离

数据和系统分离

清晰的分层

层次间以统一的服务作为界面