中小企业面临“招聘难”（小企业招聘难的原因）

南方日报讯 （记者/许蕾 通讯员/中南人宣）年末“招工难”已经开始显现。昨日，南方人才市场发布11月才市分析，广州最大的人才市场上月为1.3万家单位和14万人次求职者提供了职介服务。企业职位数已开始反弹增加，但求职人数依然在减少。与此相对应的是，进场招聘企业开出的薪酬普遍上涨了一成。

2012年11月份，通过中国南方人才市场现场交流会和南方人才网招聘的用人单位累计达到1.3万家次，比上月减少5.9%。提供职位数45万个次，比上月增加了4.6%。与之相对应的，上月通过该市场求职的人数为14万人次，继续下降。

据悉，这是该市场连续三个月，企业数、人数都以5%—10%的大幅度减少。“招聘难”成中小企业新挑战，50%以上的用人单位与上两个月有相同的招聘需求，这表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长。“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。同时，随着市场对整体经济形势判断呈不稳定趋势，社会在职求职者跳槽意愿普遍降低。

南方人才市场统计显示，在经济发展和产业升级的双重压力下，有80%以上的招聘企业提高了工资和福利待遇。有10%的企业为了争取到合适人才，采取让求职者直接开价的策略。企业提供的各学历层次薪酬水平比往年整体水平高出约10%，基本符合各学历层次的普遍薪酬标准。